Mesurez gratuitement en ligne votre niveau d'ouverture au changement

Découvrez et appliquez le modèle de conduite du changement J. Kotter : Leading Change Niveau 1 et Leading Change Niveau 2

Découvrez et appliquez le modèle d'accompagnement du changement D. Cooperrider : Appreciative Inquiry Niveau 1 et Appreciative Inquiry Niveau 2

Appliquez les modèles de conduite du changement et d'accompagnement du changement à des contextes particuliers : Réorganisation, délocalisation, déploiement d'une nouvelle stratégie, implémentation d'un nouveau système IT, application de nouvelles normes et processus, etc. : Cours sur mesure

Formations en Leadership Appréciatif

Initiation au Leadership : apprenez à écouter et à être écouté, à fixer des objectifs et à donner les moyens d'y arriver

Approfondissement du Leadership niveau 1 : Donner et recevoir du feed-back, apprenez « l'écoute active », passez de « écouter » à « être à l'écoute », gérer les conflits

Approfondissement du Leadership niveau 2 : Développer un savoir être très personnel, utilisez la CNV et l'Appreciative Inquiry

Approfondissement du Leadership niveau 3 : Valoriser les ressources intérieures de votre personnalité et développer un ascendant positif sur vos collaborateurs et sur vous-même

Perfectionnement de votre Leadership : La spirale dynamique et la psychologie positive ; croire en soi, en l'autre et en l'équipe

Formations en Communication

Développer un mode de communication appréciatif qui mette en valeur les compétences et expériences de vos collaborateurs

Améliorer l'impact et l'influence dans divers contextes professionnels : supprimer les pollutions verbales et gestuelles

Gérer le stress et les stresseurs

Préparer et conduire un entretien : annuel d'appréciation ou de recrutement ou de fin de période d'essai ou disciplinaire, etc.

Gérer ses émotions et maintenir son impact

Devenez Praticien en Appreciative Inquiry

Approche innovante, positive, structurée, participative et émotionnelle du changement organisationnel. Explorer les ressources, les potentialités, les succès et les expériences positives de chaque collaborateur en 5 étapes successives : Définir, Découvrir, Devenir, Décider, Déployer ; Niveau 1 et Niveau 2

Formation comprenant 3 modules : Module 1 Initiation (3 jours), Module 2 Certification Praticien (3 jours), Module 3 Perfectionnement (1 à 2 jours)

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Formation Leading Change
Formation Appreciative Inquiry Module 1
Formation Appreciative Inquiry Module 2*
Formation Appreciative Inquiry Module 3
AI Fundamentals Workshop in English

-20% de réduction pour toute inscription deux mois avant la date choisie
* Prérequis : avoir suivi le module 1