Monthly Archives: février 2012

Le présentéisme, une forme cachée de l’absentéisme

Une baisse de la qualité, une baisse du taux de production et un taux d’absentéisme stable et raisonnable ne sont que des symptômes de dysfonctionnement engendrés par un présentéisme du personnel. Le présentéisme au travail se définie par une présence … Continue reading

Posted in Appreciative Inquiry, Réduire l'absentéisme, Réduire le présentéisme, Swiss Institute for Appreciative Inquiry | Tagged , , | Commentaires fermés