Monthly Archives: janvier 2012

Les conséquences du présentéisme sont plus graves que celle de l’absentéisme!

Nombreux sont les chefs d’entreprises suisses dont l’objectif d’améliorer les indicateurs de performance de leurs activités et la qualité de leurs services et produits est confronté à plusieurs freins engendrés par la démotivation de leurs salariés, l’absentéisme et même le … Continue reading

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« Réduire l’absentéisme par la méthode de l’Appreciative Inquiry » : cas d’un service des Hôpitaux Universitaires à Genève (Suisse)

Problématique Suite à la promotion d’un nouveau chef de service, plusieurs conflits ont émergés entre les 20 personnes travaillant à tour de rôle 7/7 et 24/24 dans ce service. Les tensions sont arrivées à leur paroxysme jusqu’à la création de … Continue reading

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Témoignage d’Agnès Gelmini – Educatrice de l’Enfant à la crèche des HUG

Je m’appelle Agnès Gelmini et je suis éducatrice de l’Enfant à la crèche des HUG (Hôpitaux Universitaires de Genève). Notre institution a traversé récemment une période mouvementée de remise en question et c’est dans ce contexte particulier que l’entreprise PMC … Continue reading

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Réduire l’absentéisme avec l’approche révolutionnaire de l’Appreciative Inquiry

Les absences de courtes durées, fréquentes et répétitives sous prétexte de problème de santé sont un vrai frein de production et de rentabilité de toute activité qu’elle soit du secteur privé ou public. Le stress au travail est l’un des … Continue reading

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