Archives mensuelles : décembre 2011

L’absentéisme au travail coûte cher !

En suisse ou à l’étranger, une entreprise est de plus en plus confrontée à un taux d’absentéisme élevé de ses salariés qui fait parti de ses facteurs situationnels les plus délicats à gérer. Selon l’assurance Swisscare, un salarié suisse s’absente … Continuer la lecture

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Comment un change manager accompagne-t-il le changement dans une entreprise ?

Quand l’environnement est en constante évolution, le changement devient une obligation pour chaque entreprise souhaitant perpétuer sa présence malgré les crises successives que subissent la majorité des secteurs d’activité. Pour faire face à ces différents changements et bouleversements, les entreprises … Continuer la lecture

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Les clés de la réussite d’un change manager

Les changements profonds et récurrents qui affectent de manière quasi continue l’environnement des entreprises conduisent à placer au cœur des préoccupations des Change Managers les méthodes de conduite du changement et de pilotage de l’innovation. Pascal Buyck, expert international en … Continuer la lecture

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Témoignage de Daniel Leutwyler – Cadre, Chef de projet de formation aux HUG

« Ayant eu l’occasion de travailler avec Pascal sur un important projet de changement au sein des HUG (Hôpitaux Universitaires de Genève), j’ai eu le plaisir d’apprécier son approche inattendue et tellement pertinente inspirée de l’Appreciative Inquiry. En ma qualité de … Continuer la lecture

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Conduire l’entreprise au succès en 5 étapes avec la formation Audyva : « l’Appreciative Inquiry » !

L’Appreciative Inquiry est une approche valorisante qui a fait ses preuves dans de nombreuses institutions (entreprises, organisations, sur le plan individuel et collectif). Selon Pascal Buyck, fondateur du Swiss Institute for Appreciative Inquiry et directeur de Audyva, l’Appreciative Inquiry n’est … Continuer la lecture

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